Partenariat

En octobre 2013, le Consortium canadien sur le leadership en matière d’interprofessionalisme en santé (CCLIS) a identifié le programme Collaborative Change Leadership (CCL) du Réseau universitaire de santé (RUS) comme étant un modèle en matière de leadership  collaboratif en faveur du changement systémique et étroitement aligné avec la vision et la conception de son propre programme. Plutôt que de lancer un autre programme d’éducation en leadership, le CCLIS a proposé au RUS de créer un programme intégré, alliant les données et les volets uniques du CCLIS au programme CCL existant.

shutterstock_110461682 copyLe corps professoral du CCL (ainsi que ses hôtes, le RUS et le Centre de formation interprofessionnelle de l’Université de Toronto a répondu favorablement à cette proposition et a accepté de modifier son programme pour y intégrer des volets de mobilisation communautaire (MC) et de responsabilité sociale (RS), une présence sur le Web et une version améliorée de l’évaluation.  La première cohorte du programme intégré reçoit le soutien du ministère de la Santé et des Soins de longue durée de l’Ontario (MSSLDO) et des cinq universités formant le CCLIS (l’Université de la Colombie-Britannique, l’Université Queen’s, l’École de médecine du Nord de l’Ontario, l’Université de Toronto et l’Université Laval). Ancrer le programme dans la RS et la MC permet aux participants d’opérer des changements tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de leur organisation, et ainsi, d’améliorer l’accès aux soins de santé pour les groupes mal desservis.  Grâce à sa présence en ligne, le programme interpelle un plus vaste auditoire au Canada et ailleurs sur la planète.

Le programme CCL intégré se déroule du 11 avril 2014 au 31 janvier 2015.